## 事件基本经过

1.2024年7月17日，华润置地中西部大区总经理陈刚被指在办公室对一名女下属实施暴力侵犯（含殴打行为）。受害人当日报警，警方出警并将陈刚带走调查。

2.2024年7月19日—23日，多家媒体（如经济观察网、腾讯新闻）陆续报道此事，引述四川当地消息人士称陈刚已被警方调查。

3.2024年7月24日，华润置地通过媒体回应，表示：“公司高度重视，已第一时间向警方了解情况，对陈刚涉嫌殴打下属行为已给予免职处理。公司对任何员工违纪违法行为绝不姑息，依纪依规严肃处理。”同日，事件被广泛报道，引发舆论强烈关注。

4.2024年7月25日，多家媒体继续跟进，确认陈刚已被免职，。

## 官方通报

截至目前，尚未有公安机关或纪检监察机关就“陈刚涉嫌暴力侵犯女下属”事件发布正式通报。事件仅由华润置地公司于 2024年7月24日通过媒体作出回应，确认已对陈刚免职处理，并表示“已第一时间向警方了解情况”。

## 事件警示

1.对企业而言，业绩绝不能成为纵容高管失德违法的挡箭牌。需建立“不敢、不能、不想”的权力约束机制，将决策权与监督权分离，更要健全员工权益保护与举报渠道，让权力在制度笼子里运行，避免“一言堂”滋生权力滥用。

2.对职场个体，权力从属关系绝非法外之地。我国《民法典》《妇女权益保障法》明确禁止利用职权实施侵害行为，高管更应严守法律与道德底线，任何突破底线的行为终将付出职业乃至法律代价。

3.对受害者，及时报警、固定证据是维权关键。这一事件也印证，面对权力压迫，勇敢发声而非沉默，既是守护自身尊严，也是推动职场环境净化的重要力量。