##事件基本经过

2025年1月27日：武汉天源集团股份有限公司规划发展中心下发《关于开展“学报告、谈感悟、促实干”撰写心得体会的通知》（天源规划发〔2025〕003号），要求全体员工围绕年终大会“董事长总结讲话”、《2024年工作总结暨2025年工作规划报告》、《公司新组织架构》及“新出台的管理规定”撰写学习心得体会，题目自拟，字数须在800至1000字之间，要求“感悟深透、文字精炼。

2025年2月8日：武汉天源环保股份有限公司发布《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报（2）》（天源督查发〔2025〕008号），由集团监督监察中心与规划发展中心联合签发，文件加盖“武汉天源环保股份有限公司总裁办公室”公章。

文件指出，经检查发现部分员工提交的心得体会字数超出或不足规定范围，决定对违规员工按5元/字的标准进行罚款。

共有381名员工被处罚，其中一人因超出1398字被罚6990元，另一人因少写3字被罚15元。

文件明确：“本着‘教育为主、惩前毖后’的原则，本次对上述人员从轻处罚，超出200的统一按200元标准处罚”，罚款将从2025年2月工资中扣除。

2025年2月10日—11日：该处罚文件截图在网络上广泛传播，引发舆论关注。多家媒体如《第一财经日报》《每日经济新闻》《荔枝新闻》等相继报道此事，指出涉事企业为深交所创业板上市公司武汉天源环保股份有限公司（股票代码：301127.SZ），成立于2009年，总部位于武汉，主营业务为环境治理与高难度废水处理。

舆论普遍质疑企业以字数为由对员工罚款的行为是否合法合理，认为此举属于形式主义管理，侵犯员工合法权益。

2025年2月11日：针对事件，武汉天源环保工作人员向媒体回应称：“企业有规章制度，违反了就要有惩处”，并解释初衷是“不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字，不是浪费时间吗？”

同时强调，实际执行中“最高按200元进行处罚”，属于从轻处理。

另有工作人员表示“不清楚情况”，或称该举措是“2025年强化员工制度管理年”的一部分。

2025年2月11日—12日：武汉市经济技术开发区（汉南区）劳动和社会保障监察大队证实，已接到涉事员工家属的投诉电话。

相关工作人员表示，截至当时，公司仅下发处罚通知，尚未实际从工资中扣款，因此暂未构成违法行为。

劳动监察部门建议，若后续发生工资扣除行为，员工可携带工资条等证据材料前来投诉，监察大队将依法受理并介入调查。

2025年2月13日—15日：多家权威媒体持续跟进报道。《工人日报》《法治日报》《红星新闻》等发表评论，指出我国现行法律并未赋予用人单位对员工进行经济罚款的权力，企业单方面克扣工资涉嫌违法。

《法治日报》邀请律师解读，明确表示：公司规章制度若未经民主程序制定、内容不合理或违反法律法规，不能作为处罚依据；员工若遭遇此类情况，有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

截至2025年2月15日：涉事公司未发布正式公告说明此事，也未确认是否最终执行扣款。网络流传的处罚名单和文件真实性虽未被官方否认，但公司对外口径不一，部分电话无法接通或回应“需核实。

事件持续发酵，成为公众讨论企业治理边界、员工权益保护与形式主义管理的典型案例。

##事件警示

该公司以字数超出或不足为由进行罚款的行为，侵犯了员工的合法权益，即便公司在员工撰写前公布了相应的处罚规则，处罚也不合常理。