## 事件基本经过

2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于女员工的工位上方，该女员工认为摄像头能够拍摄到其个人隐私，于是用两把伞遮挡该摄像头。尽管公司人事经理多次与其沟通并两次发出警告信，但她仍坚持在工位上撑伞。

2019年7月17日，公司以其在工位上打伞严重违纪为由，解除了劳动合同。被辞退后，该女员工便要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。经过一审、二审及高院再审，法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理，驳回了女员工的赔偿请求。法院认为，该女员工作为公司中层管理干部，行为不仅影响了公司的正常工作秩序，还给其他员工带来了不良的负面影响，属于严重违反公司劳动纪律的情形。因此，公司解除与其劳动合同的决定合法合理。