##事件基本过程

2018年5月至12月：教师朱某某利用师生关系及外出调研机会，对个别女学生多次实施猥亵、性骚扰行为，造成学生严重心理伤害。

2019年1月：学校依据党纪规定，给予朱某某开除党籍处分，并建议行政降职，调离教学岗位。

2023年：一份学校保卫工作相关文件显示，朱某某被列为联系人，实际被借调至保卫处从事文字材料工作。

2025年6月3日：网友反映朱某某在被处分后仍于保卫处任职，引发舆论关注。

2025年6月4日：安徽师范大学发布通报，称已成立调查组，停止朱某某在校的一切工作，并表示将依规对涉事人员及责任人严肃处理，强调对师德失范行为“零容忍。

2025年6月5日：校方进一步回应，确认朱某某人事关系原归属人才交流中心，借调至保卫处系因“文字功底较好”，并称安排已报上级备案，但该说法引发公众质疑。

##官方回应

情况通报

针对2025年6月3日晚网上反映我校“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”一事，学校高度重视，第一时间成立调查组，开展全面调查。

目前，已停止涉事人员朱某某在我校的一切工作。下一步，将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。

感谢社会各界对学校工作的关注与监督，我们将持续加强学校管理和师德师风建设，对师德失范行为“零容忍”，营造风清气正的育人环境。

安徽师范大学

2025年6月4日

##事件警示

1.教师肩负着教书育人的重任，良好的师德师风是教育的基石。朱某某因多次对女生实施猥亵、性骚扰行为被开除党籍，其行为严重违背了师德。这警示高校必须严守师德底线，对于违反师德规范的行为，尤其是涉及性侵害等恶劣行径，要秉持 “零容忍” 的态度。

2.我国建立了严格的教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度，高校在招录教师、行政人员、勤杂人员、安保人员等时，应严格按照规定进行查询，确保校园内工作人员的品德和行为符合要求。朱某某有猥亵前科却能在校园内换岗任职，说明高校在人员准入和管理方面存在漏洞。

3.学校的一切工作都应围绕学生的安全和利益展开，在处理教师或职工的问题时，要充分考虑学生的感受和权益。将有猥亵前科的朱某某安排在保卫处工作，会让学生感到不安，损害了学生的安全感和信任度。高校应切实将学生权益放在首位，为学生营造安全、和谐的校园环境。

4.学校内部应建立有效的监督机制，加强对各部门工作的监督和检查，尤其是在人事管理、师德师风建设等方面。要及时发现和纠正存在的问题，避免问题的积累和扩大。