##事件基本过程

2024年10月与12月：顾小姐在广州市达生市场推广有限公司任职期间实现满勤，公司提供的工资明细显示，其税前工资分别为4465.68元和4092.92元，扣除社保后实发3570.62元，符合南通市当时最低工资标准（2280元/月）。

2025年1月：顾小姐在社交平台（通过微博账号“南通老狼”）发布工资条截图，显示当月实发工资为2285元，质疑公司克扣薪资，未达面试时承诺的4250元月薪，并称合同标注底薪为2490元，引发公众关注。

2025年2月8日：顾小姐在微博发布相关内容，公司认定其行为损害客户（山姆）声誉，构成“严重违纪。

2025年2月12日：广州市达生市场推广有限公司以顾小姐违反《保密协议》和《员工手册》中关于薪资保密的规定为由，正式解除劳动合同，并决定不予支付经济补偿金。

2025年3月25日前后：事件在社交媒体发酵，多家媒体和网友关注“晒工资条是否构成开除理由”，并质疑外包用工模式下的劳动权益保障问题。

2025年3月26日：涉事公司广州市达生市场推广有限公司回应称，双方签有保密协议，工资发放标准合规，顾小姐仅两个月满勤，其余月份出勤不足，工资计算经南通市崇川区街道办审核无误。

##事件警示

1.企业制定的薪酬保密制度等规章制度需经民主程序制定并公示，且内容不得违反法律。若企业将 “工资保密” 异化为逃避监管、压制维权的手段，这样的制度可能无效。例如，该事件中试吃员所在公司的《保密协议》及《员工手册》将普通员工工资信息列为保密内容，就存在违反劳动合同法的嫌疑。

2.员工应增强法律意识，了解自己在劳动法律关系中的权利和义务，包括薪酬待遇、工作时间、休息休假等方面的权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，对于不合理的条款要及时提出异议。

3.该事件反映了数字经济时代劳资关系的新困境，企业试图通过 “保密协议” 筑起信息高墙，本质上是对劳动者言论自由的变相剥夺。社会应关注劳资关系的平衡，推动企业建立公平合理的薪酬体系和管理制度，保障劳动者的合法权益。