##事件基本过程

2025年3月24日：有网友发布视频，称在安徽合肥的“小鹿妈妈”公司应聘时发现，公司存在“无固定午休时间”“员工用餐时间不得离开公司”“上班期间禁止外出”等严苛规定，因此当天即辞职。视频中展示了公司内部《办公规范》文件，引发网络关注。同日，小鹿妈妈前员工在社交平台控诉公司管理如“坐牢”，称午休期间佩戴耳机刷短视频被警告，进一步推动事件发酵。

2025年3月25日：合肥市庐阳区劳动保障监察大队关注到相关媒体报道，随即前往小鹿妈妈公司展开初步调查。

2025年3月26日：庐阳区劳动保障监察大队正式对安徽鹿妈妈生物科技有限公司立案调查，并向媒体确认“已经立案，今天还会去。当日，“小鹿妈妈全天禁止用手机”“坐牢式上班”等话题登上微博热搜，引发全网热议。多家媒体披露更多细节，包括公司禁止工位放置私人物品、强制员工在工位就餐、限制上厕所时间、人事高频巡查在岗情况等。此外，员工反映公司存在试用期不缴纳社保、收走员工持有的劳动合同等违法行为。

2025年3月27日至28日：事件持续发酵，主流媒体如央广网、中新经纬、钱江晚报、上游新闻等相继发声，批评此类“坐牢式管理”涉嫌违法，侵犯员工休息权、人身自由和通信自由。律师指出，根据《劳动法》《劳动合同法》和《社会保险法》，企业不得限制员工午休外出、禁止使用私人手机、扣押劳动合同或试用期不缴社保，否则构成违法。天眼查信息显示，小鹿妈妈关联公司2023年年报中参保人数仅为1人，创始人夏泉名下多家公司参保人数为0，引发对企业用工合规性的广泛质疑。

##事件警示

1.企业制定内部管理规定时，必须在法律法规的框架内进行。小鹿妈妈全天禁用手机、午休不得出门就餐等规定，涉嫌侵犯员工的休息权、人身自由权和通信自由权等多项权益，这种违法的管理方式最终导致企业被立案调查，损害了企业的形象和声誉。

2.劳动者要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要敢于站出来维护自己的权利。在小鹿妈妈事件中，员工通过向媒体反映问题，引起了社会的关注和劳动保障监察大队的介入，为自己争取了合法权益。

3.相关部门要加强对企业劳动用工的监管，加大对违反劳动法律法规行为的查处力度，确保劳动法律法规的有效实施，维护劳动者的合法权益。小鹿妈妈事件的发生，反映出劳动法律法规在执行和监督方面可能存在一定的漏洞，需要进一步加强。