## 事件基本经过

1.2024年5月11日：贵州省烟草专卖局发布公开招聘岗位计划表，其中贵阳市云岩区、南明区两分公司的卷烟客户服务部客户经理岗位，均限定体育教育、运动训练等相关专业，且分别备注“篮球国家二级运动员以上优先”“足球国家二级运动员以上优先”，其余5个同岗位则要求经济学等专业。

2.2024年7月22日：贵州省烟草专卖局公示拟录用人员名单，上述两个争议岗位分别录取上海体育大学、贵州师范大学体育相关专业毕业生，引发网络关注，被质疑为“萝卜岗”。

3.2024年7月31日：有博主发布相关招聘信息，明确质疑岗位设置合理性，评论区热议体育专业与客户经理业务的关联性。

4.2024年8月1日：贵州省烟草局人事部门回应称，招聘依法依规、公开透明，是根据实际需求确定的人才标准，但拒绝进一步解释岗位与专业的匹配性，且表示不接受电话采访，需现场咨询。

5.2024年8月2日：相关话题“烟草局回应招体育专业客户经理”登上抖音热榜，媒体与网友追问核心质疑，官方仍未给出详细解释，事件持续发酵。

## 官方通报

截至目前，没有关于该事件的官方通报。

## 事件警示

1.公共机构任何用人自主权都须在阳光下运行。岗位设置若缺乏刚性标准、必要性说明，极易被质疑“萝卜坑”，消解招考公信力。招聘规则应事前公示、事中留痕、事后可复查，专业限定与岗位职责须一一对应，避免“因人设岗”。对特殊人才需求，应同步公开能力测评方式与评分细则，接受社会监督。监管部门要及时发声，对程序合法性、结果合理性作出权威结论，防止舆情发酵。事件也提醒求职者：逢进必考、公平竞争才是就业主渠道，任何“捷径”都可能成为信任缺口。只有制度透明、问责有力，才能真正堵住“暗箱操作”空间，维护人才市场公平秩序。