## 事件基本经过

1.2024年7月底左右：有自媒体爆料称，平安银行上海某部门员工被主管殴打并猥亵胸部，事件在全行造成极大负面影响，爆料者呼吁银行公开处理结果。

2.2024年8月1日：平安银行回应此事，称当事人员与主管在职场公开区域发生争执，双方均已报警并配合警方处理，银行将重视调查结果并采取相应措施。

3.2024年8月7日：平安银行进一步回应，称经调取监控、访谈在场员工及配合警方查证，网传“殴打猥亵”为不实信息；同日，涉事员工表示未收到道歉，仅收到离职证明。

4.2024年8月20日：仍有相关讨论发酵，有声音提及平安银行上海浦东分行“主管殴打猥亵女员工”，认为事件并非简单争执。

## 官方通报

截至目前，没有关于该事件的官方通报，仅有平安银行的企业回应。

## 事件警示

1.对企业而言，架构调整期更需筑牢沟通桥梁，面对员工争议不能仅以“不实信息”回应，需以监控、访谈等硬核证据公开细节，同时保障员工申诉权，避免“争执后收离职证明”引发信任危机。涉事企业的回应应兼顾效率与透明度，才能有效消解公众疑虑。

2.对职场人来说，维权必须坚守事实底线，“殴打猥亵”等极端表述若缺乏依据，会让合理诉求失去公信力，报警、向HR申诉等合规途径才是理性选择。

3.对网络舆论而言，此事凸显“信息求证”的重要性。自媒体与网友需警惕情绪先行，未经核实的爆料易演变为网络暴力，唯有以企业调查与警方结论为依据，才能让讨论回归理性轨道。