## 事件基本经过

1.2024年7月13日左右：财通资管研究员边某某首次公开“举报”财通资管，在互联网上发布录音，并声称财通资管对其栽赃抹黑PUA。

2.2024年7月29日：边某某通过微信群散播不实言论，编造谣言，侵犯及泄露公司员工隐私信息。

3.2024年7月29日：财通资管发布公开声明称，边某某发布的是不实信息，公司及相关员工已经报警。

4.2024年7月31日：一份名为《金融圈手撕老板第一人》的举报爆料材料在网上流传，该材料涉及质疑相关领导的工作能力、员工考核不公以及高管持有过亿房产等问题。

5.2024年8月1日：财通资管再次发布关于网传不实信息的声明，称边某某于7月13日通过微信朋友圈发布不实言论，歪曲编造事实，攻击公司及相关员工，公司及相关员工已报警。

## 官方通报

关于对财通资产管理有限公司及马晓采取出具警示函措施的决定

经查，财通资产管理有限公司（以下简称公司）存在以下问题：

公司高级管理人员未如实向公司报告其配偶持有股份情况，不符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》第四十四条的规定，反映出公司内部控制不完善。

上述行为违反了《私募资产管理业务管理办法》第四条、第四十四条的规定。根据《私募资产管理业务管理办法》第七十八条的规定，我局决定对你公司及马晓采取出具警示函的监督管理措施，并记入证券期货市场诚信档案。

你们应充分吸取教训，切实加强内部控制，规范从业人员行为，防止此类问题再次发生，并在收到本决定书之日起 30 日内向我局提交书面整改报告。

如果对本监督管理措施不服，可在收到本决定书之日起 60 日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请，也可在收到本决定书之日起 6 个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。复议与诉讼期间，上述监督管理措施不停止执行。

浙江证监局

2024年11月20日

## 事件警示

1.对企业而言，需建立更透明的内部沟通与反馈机制，避免因考核不公、沟通缺失激化员工矛盾，同时面对舆情时，应及时、全面回应核心质疑，仅靠“辟谣报警”难以完全消解公众疑虑，反而可能引发信任危机。

2.对职场人来说，维权需坚守法律与道德底线，通过微信群散播隐私、编造谣言等极端方式，不仅会让自身陷入法律风险，也会使合理诉求失去公信力，正规的劳动仲裁、合规举报渠道才是理性选择。

此外，事件也凸显出网络环境下信息审核的重要性，未经证实的爆料易引发舆论狂欢，无论是企业、个人还是平台，都需对信息真实性负责，共同维护健康的网络讨论空间，避免事件偏离核心问题，演变为无意义的舆论对抗。