## 事件基本经过

1.2024年7月13日左右，财通证券资管员工边某某在微信朋友圈发布录音，并声称财通证券资管对其栽赃抹黑PUA。

2.7月16日，财通资管管理人员与边某某家人在上海现场沟通，安抚其家人情绪。

3.7月17日，边某某继续在微信聊天群散播不实言论。

4.7月25日，边某某向公司提交病假申请及新的病假单。

5.7月29日，边某某在网络散布相关言论，侵犯及泄露公司员工隐私信息，其发布的PDF文件声称自己在公司受了委屈，老板与HR反复找其谈话，对其不断人格贬低等。同日，财通证券资管发布声明称，边某某发布的是不实信息，公司及相关员工均已报警。

## 官方通报

截至目前，财通证券资管员工举报董事长职场霸凌事件暂无官方通报。2024年7月29日，财通证券资管通过其官方微博账号发布了一份声明，称员工边某某在微信朋友圈、微信聊天群等公众平台发布针对公司与相关员工的不实信息，严重侵害公司及相关员工的声誉及合法权益，公司及相关员工均已报警，要求边某某停止侵害，承担相应法律责任。这是公司层面的声明，并非官方通报。

## 事件警示

1.对员工而言，务必遵守公司规章制度，如按时出勤、依规着装等，避免因违规给自身带来不利影响。若遭遇职场霸凌、不公平对待，要理性收集证据，通过内部正规投诉渠道或法律途径解决，勿擅自传播未经证实信息，以免侵犯他人权益或承担法律后果 。

2.从企业角度出发，需完善内部考核与沟通机制，确保考核公平公正，避免员工因考核不公产生不满。当员工出现问题或提出质疑时，应积极沟通，而非采取威胁、打压等不当手段，激化矛盾。企业处理员工纠纷时，要公开透明，及时发布准确信息，避免引发公众误解，损害企业形象。此外，企业要加强合规管理，杜绝违规替考等行为，保障投资者利益。