## 事件基本经过

1.2024 年 10 月 15 日，山西省临汾市隰县小西天景区的一位保安在一位博主发布的视频中表示，由于景区游客增加，单位给他们涨薪 500 元，工资从原来的 1700 元涨到了 2200 元。该保安还称若不是游客增多，他们也不可能被涨工资，是沾了游客的光。

2.10 月 19 日，该博主再次发布视频，视频中的保安表示自己已被辞退，他称自己没有说什么错误的话，但上级却不让他干了。此事件曝光后在网络上引发热议，有网友猜测保安的被辞退是由于透露了涨薪一事。

文旅局回应保安未被辞退：10 月 20 日，隰县文旅局在回应此事时表示该保安并没有被辞退，而是考虑其年龄大、吃不消，休息两天后已将其安排到更轻松的岗位，工资为 2200 元。

3.10 月 28 日，当事保安表示，他已提出辞职。10 月 30 日，小西天景区回应称，当事保安高先生系个人身体原因辞职，景区曾多次挽留，均被婉拒。而保安本人则表示辞职原因是调岗后不自由且工作压力不降反增，以及游客找他合影被其他工作人员制止，让他感觉很憋屈。

## 官方通报

网传 “保安被辞退” 消息不实，保安大叔并没有被辞退，因保安年龄大，且已连续在景区停车场值班两个月，考虑其身体吃不消，所以让其暂时休息了两天，之后已将他调到更轻松的寺院门口可以轮班的岗位，工资为 2200 元。

山西隰县文旅局

2024 年 10 月 20 日

## 事件警示

1.对企业和用人单位的警示，企业应认识到员工有表达自身感受和经历的权利，只要不是故意损害企业利益或传播虚假信息，就不应过度压制。否则可能引发员工的不满和社会的负面评价，影响企业形象和声誉。景区在处理保安调岗等问题时，应与员工进行充分沟通，了解其需求和感受，避免因沟通不畅导致误解和矛盾。同时，企业的管理制度应更加透明和人性化，避免出现管理漏洞和随意性。在自媒体时代，任何小事都可能通过网络迅速传播并引发舆论关注。企业和相关单位应提升舆情应对能力，及时、准确地回应公众关切，避免负面舆情的扩散和发酵。

2.对劳动者的警示，劳动者在工作中虽然有表达的权利，但也应注意言行的适当性和边界，避免因不当言论给自己带来不必要的麻烦。特别是涉及到企业的敏感信息或可能影响企业形象的内容，要谨慎对待。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，应通过合理合法的途径来维护，如与用人单位协商、向相关劳动部门投诉等，而不是采取极端或不恰当的方式。

3.对社会和相关部门的警示，该事件反映出基层劳动者在权益保障方面可能存在的问题，社会和相关部门应加强对基层劳动者权益的关注和保护，确保他们的合法权益得到切实维护。相关部门应加强对企业用工行为的监管，规范企业的管理和运营，同时也要引导企业树立正确的发展理念，重视员工权益和企业形象，促进企业和劳动者的和谐共赢。