##事件基本过程

2024年7月10日：宁波凯越集团总裁汤某向公司内部发送一封题为“关于实习和应届生的离职回流”的公开邮件，其中提出“凯越要用三年时间，向外派出1万名间谍和线人，收集情报和资源”，并鼓励员工“如果有幸，我们不再成为同事，欢迎大家报名卧底，成为公司外派线人和情报人员。该邮件随后被内部人员转发至社交媒体，引发初步争议。

2025年6月4日：指尖新闻记者就邮件真实性联系凯越集团前台及总裁汤某求证，截至发稿未获回应。

2025年6月6日：指尖新闻首次公开报道此事，披露邮件内容及争议焦点，指出凯越集团曾有多名离职员工因涉嫌商业秘密侵权、职务侵占等被立案调查，引发公众对企业鼓动违法的质疑。

2025年6月7日：新京报、瞭望东方周刊等媒体跟进报道，指出该行为涉嫌违反《刑法》第219条关于侵犯商业秘密罪的规定，属于以不正当手段获取商业秘密，可能构成犯罪。同日，相关话题“#宁波一家企业内部号召员工当卧底#”登上社交平台热搜，引发广泛舆论关注。

2025年6月8日至9日：多家媒体及大V持续发声，批评该行为践踏商业伦理、破坏市场公平竞争，将员工视为“商业棋子”，呼吁监管部门介入调查。同时，有声音指出，若内容属实，企业不仅面临民事赔偿，还可能承担刑事责任。

截至2025年6月10日：涉事企业宁波凯越集团仍未就邮件真实性或相关言论作出正式回应。事件持续发酵，法律界与公众普遍认为此类“卧底”号召严重逾越合法竞争边界。

##事件警示

1.企业号召员工当卧底，是对商业伦理的公然挑战，也触犯了法律红线。我国刑法明确规定，以不正当手段获取权利人商业秘密的行为构成侵犯商业秘密罪。企业应摒弃这种违法的竞争手段，遵守法律规范，通过合法途径提升自身竞争力。

2.员工应明确知道参与卧底行为是违法的，可能会面临严重的法律后果。一旦实施卧底行为被发现，员工可能涉嫌侵犯商业秘密罪，给权利人造成 30 万元以上的损失就达到立案标准，最高可判 10 年有期徒刑。

3.监管部门应加强对企业竞争行为的监管，及时发现和制止类似的不正当竞争行为。对于涉嫌违法的企业，要依法进行严惩，以维护市场的公平竞争环境。