##事件基本过程

2025年6月5日：有网友在社交平台发帖称，其在杭州愿景未来（杭州）信息科技有限公司工作期间，因体温达37.9℃向HR负责人黄某申请请假1小时，遭到长达一个多小时的辱骂，包括“你这也太娇气了”“38度顶不住？”“该看看精神科了”等言论。当晚，其工作账号被删除，并被告知绩效工资为0，而公司未与其签订过绩效考核文件。该网帖由天眼查社交账号发布，引发广泛关注。涉事公司为愿景娱乐旗下企业，主营直播业务，签约艺人包括于正、朱梓骁等。事件曝光后，愿景娱乐相关社交账号设置为仅好友可评论，招聘平台职位信息被清空。

同日（6月5日）：萧山区人力资源和社会保障局回应称已介入调查处置，公司方面解释为“两人因个人原因吵架”，但人社局同时表示已与公司对接，确认涉事员工不会受到任何处分。

2025年6月6日：愿景娱乐发布通告，以“违反公司管理规范”为由解除涉事HR黄某的劳动合同，但未向受害员工公开道歉或提及补偿。多家媒体和大V对此事发声，批评HR言行严重缺乏职业素养与人文关怀，质疑公司将管理权异化为霸凌工具。舆论普遍认为该事件反映部分企业存在畸形职场文化，对劳动者基本病假权利缺乏尊重。

##官方回应

关于人力资源管理岗位人事调整的通告

全体同仁:

经公司专项调查核实，原人力资源管理部门负责人黄”可志在员工关系管理工作中，未能遵循公司管理规范及企业文化要求，其不当的个人行为对公司运营秩序及员工权益造成了实质性影响，鉴于其行为已违反公司有关规定，经公司研究决定，自即日起，解除其劳动合同关系。公司重申始终恪守以下原则:

1、坚持以人为本”的核心价值观，保障每位员工的合法权益;2对任何违反职业准则的行为持零容忍态度:3持续不断完善管理制度，构建和谐职场环境。

公司即日起将启动以下改进措施:

(一》成立员工关系协调管理机构，开通专属沟通协调渠道:

(二)全面梳理完善人力资源工作流程，规范管理层员工管理行为，并接受全员监督;

(三)开展管理层职业素养提升专项培训。

我们深知，每位员工都是公司宝责财富，需要用心呵护。公司将以此为鉴。与全体同仁携手共建更具包容性和公正性的工作环境，为公司和社会做出更大贡献。特此通告

##事件警示

1.企业应尊重员工的休息休假权等合法权益，认识到员工的健康是企业发展的基础。不能因为追求业绩和效益，就忽视员工的合理诉求，要严格遵守劳动法律法规，保障员工在医疗期内的各项待遇，避免出现类似侵犯员工权益的事件。

2.HR 应具备基本的职业素养和道德规范，尊重员工的人格和尊严，不能滥用职权，以权谋私。在处理员工请假等事务时，要保持客观、公正、理性的态度，避免情绪化和个人化的行为。

3.劳动者要了解自己享有的法律权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求企业纠正错误行为，赔偿损失。

4.监管部门要加强对企业劳动法律法规执行情况的监管力度，建立常态化的检查机制，及时发现和处理企业侵犯员工权益的行为。对于违法违规的企业，要依法进行严肃处罚，起到威慑作用。