## 事件基本经过

1.2024年10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任某志等四名同志限期返回公司上班的通告》，披露4名员工未经批准擅自离岗，其中张玉华自2008年8月离岗已达16年，其余3人分别离岗4年、6年、9年，公司多次联系未果，要求4人于10月21日前返岗，逾期将依规处理。

2.2024年10月17日，公司回应称离岗员工均停发工资，无“吃空饷”情况，此次清退是响应吉林省国资委“吃空饷”专项整治号召，因企业转制等遗留问题，16名参保未上班人员均在处理中；离岗16年的张玉华丈夫称，妻子当年休产假后未接返岗通知，一直在外地陪读，计划10月21日返岗。

3.2024年10月21日，离岗16年的张玉华已返回公司，吉林省国资委介入调查此事。

## 官方通报

1.通报时间：2024年10月15日

通报单位：吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司

任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今未到岗上班，期间公司多次联系未果。现通知4人于2024年10月21日前返回公司上班，逾期不归将按《劳动法》、吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。其中张玉华离岗时间为2008年8月，已达16年。

2.通报时间：2024年10月17日

通报单位：吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司

离岗员工均为流水线普通员工，自离岗起即停发工资、未缴纳社保，不存在“吃空饷”，仅占编制名额。未及时处理属企业转制遗留问题，此前多次联系4人未果，发布通告是按专项整治要求履行人员清退程序。若员工返岗，可根据情况安排岗位；逾期不归将解除劳动关系。

3.通报时间：2024年10月21日

通报单位：吉林省国资委

已关注到泉阳泉饮品有限公司员工长期离岗事件，目前正介入调查相关情况。此前企业披露的离岗16年员工张玉华已返回公司，集团相关负责人正处置此事。

## 事件警示

1.国企管理不可存“真空”。员工离岗16年未被及时处理，暴露企业人事核查、考勤监管等制度形同虚设。“联系未果”不能成为管理缺位的借口，需建立常态化人员核查机制，杜绝“在编不在岗”的资源浪费。

2.劳动纪律需刚性执行。依据《劳动合同法》，员工擅自离岗属严重违纪，企业本可依规解除合同，却因“老好人”心态拖延处理，既损害企业利益，也挫伤在岗员工积极性。

3.历史遗留问题不容回避。企业转制中人员交接混乱、遗留人员未规范清理，是事件发生的重要诱因。需主动梳理历史问题，用法治化手段化解，而非等待专项整治被动应对。

4.国资监管需穿透到底。事件凸显部分国企监管宽松，需强化动态监督，推动“身份管理”转向“契约管理”，守护国有资产安全。