## 事件基本经过

1.2018年，娃哈哈职工持股会对员工股权进行回购，以每股3元的价格支付对价，其中1元为回购价，2元为特别分红。

2.2024年2月，宗庆后去世后，50余名退休及离职员工对2018年的股权回购协议提出异议，认为回购价格过低且程序涉嫌违法，联合提起诉讼要求确认协议无效。

3.2024年8月以来，娃哈哈要求员工终止原劳动合同，改签至宗馥莉控制的宏胜饮料集团，改签后“干股分红”待遇被取消，引发员工不满。

4.2024年9月3日，据媒体报道，已有几十名员工因合同改签、股权回购问题发起集体诉讼，进入司法程序等待法院受理。

5.2024年9月7日，娃哈哈通过官方微博发布声明，否认要求员工重签合同及损害持股会会员权益，称未收到“维权委员会”的诉讼信息，相关报道失实。

6.2025年9月12日，舟山市普陀区人民法院开庭审理一起以娃哈哈为被告的劳动争议案，近一年内娃哈哈涉及多起劳动争议相关诉讼。

## 官方通报

截至目前，暂无关于该事件的官方通报。

## 事件警示

1.企业传承需平衡改革与民生。宗馥莉接班后激进推动合同改签、股权变动，直接触动员工核心利益，暴露代际交接中对“家文化”与员工归属感的忽视。改革应设置缓冲期，建立劳资协商机制，而非强硬推行。

2.产权与决策需坚守透明合规。职工股权回购定价争议、萧山顺发0元转让事件，凸显企业重大决策程序不透明问题。企业需保障员工知情权，关键资产处置与制度变革应经法定流程，避免信任危机。

3.舆情应对需正视问题而非否认。事件初期娃哈哈声明否认争议，与员工诉求形成对立，加剧矛盾。企业面对纠纷应主动沟通，公开调查与处理进展，方能化解危机。