##事件基本过程

2025年4月11日：多名教师反映，入职安徽新锐教育集团旗下滁州学校时被要求签订“不参加考公考编承诺书”，且在公务员或事业编考试当天，学校通过打电话、开视频会议等方式进行考勤，未及时回复者将被认定为参加考试，并面临处罚和通报。

2025年4月12日：事件引发舆论关注，滁州市南谯区教育体育局回应称已介入调查。多家媒体披露学校要求拍摄办公室合照、限制教师流动等做法。部分法律人士指出，此类限制侵犯劳动者就业选择权，相关承诺书属违法“霸王条款。

2025年4月14日：滁州市南谯区教育体育局正式通报，确认安徽新锐控股集团确有要求教师签订不得参加考公考编承诺书的行为，目前已责令该集团纠正，并要求依法保障教职员工合法权益。

##官方回应

情况通报

针对媒体反映的安徽新锐控股集团所属学校“要求教师入职前签订不得参加公务员及编制类考试承诺书”问题，现将调查处理情况通报如下:

经查，安徽新锐控股集团在教师聘用过程中，以保障教学稳定性为由，要求新入职教师签订不得参加公务员及编制类考试承诺书的情况属实。目前，该集团已纠正“要求教师入职前签订不得参加公务员及编制类考试承诺书”的行为;区教体局责成该集团要切实落实到位，依法依规保障教职员工合法权益，并加大对教职员工的关心关爱，确保教育教学秩序稳定。

感谢社会各界的关心和监督。

南谯区教育体育局

2025年4月14日

##事件警示

1.根据《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。学校要求教师签订 “不参加考公考编承诺书”，限制教师考公考编，是对教师合法权益的粗暴侵犯。这警示用人单位必须依法依规管理，尊重劳动者的基本权利，任何试图通过强制手段限制劳动者职业选择自由的行为都将受到法律的质疑和社会的谴责。

2.学校在公务员或事业编考试当天，对符合考试条件的教师挨个打电话或拉群开视频会议，以此来防止教师考公考编，这种做法看似严格管理，实则是形式主义。它不仅不能真正留住教师，还会耗费学校的人力和精力，引发教师的不满。这提醒学校和教育管理者，管理工作要注重实际效果，避免形式主义的做法。

3.当地教体局及时叫停安徽新锐控股集团的违规行为，这表明监管部门要加强对用人单位的监管，及时发现和纠正侵犯劳动者权益的行为。同时，也提醒相关部门要加强普法宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，避免类似侵权现象的发生。